各位同修，早上好！參加了這次（企業(yè)家生存與發(fā)展之道）培訓(xùn)，其實(shí)說的真的，顛覆了我之前做企業(yè)管理這方面，怎樣經(jīng)營(yíng)企業(yè)這方面的思想和想法。
以前我是在銀行工作的，后來從銀行辭職回到先生的企業(yè)里面的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)有很多很多瑣碎的問題。因?yàn)榭赡芤彩亲龉S吧，每個(gè)產(chǎn)銷各方面都需要跟蹤，去管理。
當(dāng)時(shí)我就想怎么問題這么多？那些人的工作狀態(tài)怎么這樣子？特別是第一線的員工的工作狀態(tài)很差！跟我以前在銀行工作時(shí)候的感受有天壤之別。
我當(dāng)時(shí)覺得應(yīng)該是文化水平的問題，文化水平注定了他們的工作態(tài)度。因?yàn)榭赡茔y行里面畢竟大多數(shù)都是文化素質(zhì)比較高的，我感覺他們都是工作比較負(fù)責(zé)任的。
我就覺得怎么回到工廠里面，那些生產(chǎn)線的工人怎么是懶懶散散的。踢一下不動(dòng)，踢兩下又不動(dòng)，踢三下，好吧，就去做的感覺。
所以那時(shí)候我剛回到先生的公司里面，我就跟他說看到一些問題。我一般都是不會(huì)直接站起來對(duì)工人說，你怎么怎么這樣子，去指責(zé)他們的。我都是在我老公身邊說：這有什么問題，你要跟他們說一下；這個(gè)怎么怎么我又發(fā)現(xiàn)什么問題。
然后我就嘗試用我以前在銀行的那些規(guī)定，怎樣的規(guī)章制度、怎樣的管理方法就套進(jìn)去。但是發(fā)現(xiàn)說了幾次以后，我老公就跟我說完全做不到，他覺得不可能。
我說：“怎么不可能啊，沒有說不可能，我在銀行的時(shí)候銀行運(yùn)作得很好?。槭裁床豢赡苣?？”這樣就有那個(gè)分歧出來了。
就像夏老師昨天上課說的，同一行做同一個(gè)事業(yè)，為什么有的人能做得好，有的人會(huì)做不好。來參加培訓(xùn)之前，我也是意識(shí)到這個(gè)問題了，因?yàn)槲覀円恢倍际亲錾a(chǎn)企業(yè)，也就是實(shí)業(yè)。
前幾年我好多朋友都跟我說：“你現(xiàn)在還在干實(shí)業(yè)啊？不要干實(shí)業(yè)了，現(xiàn)在要炒股炒房，炒一個(gè)別墅一下子賺一兩百萬，很輕松的一個(gè)事情。炒房多好啊，你還干什么企業(yè)？”
在當(dāng)時(shí)跟著先生干工廠那個(gè)經(jīng)歷真的也是非常痛苦，工作非常的瑣碎，做得真的心身很勞累那種，雖然錢是賺到了，但是不多?？粗思彝ㄟ^什么關(guān)系去炒一個(gè)房就很容易賺到錢。其實(shí)曾經(jīng)也是會(huì)想，我們是不是也要拉一些資金去做那些轉(zhuǎn)型。
但是后來又發(fā)現(xiàn)，不是啊，在經(jīng)過經(jīng)融風(fēng)暴以后，為什么能夠很好地活下來的都是干實(shí)業(yè)的？就像歐洲那邊，經(jīng)過這樣的風(fēng)浪以后，發(fā)展最好的還是干實(shí)業(yè)起家的多，其他人都全部垮了。
為什么同一個(gè)事業(yè)這個(gè)人干可以，那個(gè)人干不可以？我之前就覺得是不是不同人干，他的方法不一樣，可能能干得起來的這個(gè)老板，他的方法用得比較好，而另外一個(gè)人，他可能就是經(jīng)營(yíng)方法用得不怎么好。
但是我聽了夏老師幾天課后，我覺得其實(shí)最重要可能也是說那個(gè)企業(yè)主他的福分夠不夠，他有沒有功德，就是跟他那個(gè)自身福分更有關(guān)系?？赡苣阏瞻釀e人那個(gè)經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)、那個(gè)方法到你的企業(yè)，其實(shí)不一定能行得通。
就像我之前用銀行那個(gè)管理經(jīng)營(yíng)的方法，搬到我自己企業(yè)里面，其實(shí)也是行不通的。所以，我在這幾天真的收獲挺大挺大的，我每一天回到房間睡覺之前我都說：幸虧我這次來了！
就分享這么多，謝謝！
